? ? ? 11月13日，集團人力資源部在湘江時代A1棟303會議室舉辦了2019年度員工專業(yè)等級評定工作總結通報會議，各專業(yè)條線評審委員會代表，各子公司綜合負責人及部分晉級人員代表參加會議。至此，由集團人力資源部統(tǒng)籌、集團各條線部門及10余家子公司參與，歷時半年、近500名專業(yè)條線員工參評的2019年度員工專業(yè)技術等級評定工作圓滿收官。
? ? ??員工專業(yè)等級評定是集團一項重要的人力資源改革工作，是集團為豐富員工職業(yè)發(fā)展通道、打通專業(yè)技術員工發(fā)展 “天花板”的一項重要舉措。本次員工專業(yè)等級評定工作在集團評審領導小組的指導下，由評審領導小組辦公室統(tǒng)籌部署，各專業(yè)條線評審委員會及各子公司的積極配合，按照集團《員工專業(yè)發(fā)展管理辦法（試行）》及《2019年度員工專業(yè)等級評定實施方案》等文件要求，經(jīng)過職級平移、員工申報、初審、復核、專業(yè)評審、評審領導小組評定、集團黨委會研究及公示等環(huán)節(jié)，順利完成了員工專業(yè)技術等級評定工作，共有158名同志獲得專業(yè)技術職務晉級。整個專業(yè)評審工作平穩(wěn)有序開展，并取得了良好效果和反響。
? ? ??會上，人力資源部副總經(jīng)理周超明通報了員工專業(yè)等級評定總體工作情況，從回顧評審工作、通報評審結果、解釋結果應用等方面復盤此次評定工作。人力資源部總經(jīng)理文烽強調，為保障評審工作的公平公正性，專業(yè)等級評審結果嚴格按照制度規(guī)定進行評定，其中有部分工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工因硬性評定條件限制而未能獲得專業(yè)職級晉升，希望他們不要氣餒、堅定信心，集團將繼續(xù)為員工提供更多機會，確保優(yōu)秀員工在各自通道上得到發(fā)展。
? ? ??集團黨委委員、工會主席張奮對員工專業(yè)等級評定工作寄語：一是要充分激勵，有效應用評審結果。各單位要做好此次晉級員工結果應用的落實工作，并將評審結果與員工的培養(yǎng)、發(fā)展、任用等掛鉤。二是要健全制度，推動工作長期開展。人力資源部及各專業(yè)條線評審委員會要對此次評定工作進行復盤，進一步完善專業(yè)等級評定標準和考評方式，逐步建立科學有序、公平公正的員工專業(yè)等級評價體系，推動專業(yè)等級評定工作的長期開展。三是要合理引導，確保員工隊伍穩(wěn)定性。員工專業(yè)等級評定是一項復雜性、長期性、敏感性的工作。各子公司要做好宣傳引導工作，加強對員工的宣貫和解釋，充分發(fā)揮等級評定工作的正向激勵作用。
? ? ??最后，張奮委員對陳志剛、吳俊兩位獲得高級專業(yè)技術等級晉級的員工頒發(fā)了聘書，勉勵他們戒驕戒躁，再接再厲，在各自工作崗位上以昂揚向上的勁頭、奮發(fā)有為的精神面對新挑戰(zhàn)，充分發(fā)揮了技術帶頭人的先進示范作用。
? ? ??此次員工專業(yè)技術等級評定結束后，人力資源部將繼續(xù)積極穩(wěn)妥地推進員工專業(yè)技術等級評定的各項改革工作，進一步探索建立符合集團發(fā)展實際的人才評價體系，改進和創(chuàng)新人才選拔機制，完善評價標準，規(guī)范評審程序，加強考核監(jiān)督，充分發(fā)揮員工專業(yè)技術等級評審在人才隊伍建設中的導向作用，促進專業(yè)技術人員崗位優(yōu)化配置，形成各專業(yè)崗位、專業(yè)層級的合理分布，為集團專業(yè)技術人才隊伍健康有序發(fā)展提供保障，為集團的科學發(fā)展及人才質量提升做出新的貢獻。
